Salarié protégé : un refus d'autorisation de licenciement ne suffit pas à présumer une discrimination syndicale
Publié le :
06/08/2026
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Source : www.lemag-juridique.comLe refus par l'administration d'autoriser le licenciement d'un salarié protégé ne permet pas, à lui seul, de présumer l'existence d'une discrimination syndicale. D'autres éléments doivent être apportés pour laisser supposer un traitement discriminatoire... Lire la suite
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Gérant de SARL : créer une société concurrente est fautif
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Annualisation du temps de travail : la proratisation du seuil ne peut être automatique
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Extrait Kbis et attestation RNE : quelles différences ?
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Représentant de section syndicale : la protection ne renaît pas après réintégration
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Commissaire aux apports : le défaut d’indépendance entraîne aussi la nullité de la lettre de mission
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Assemblées générales : évolution des règles concernant la communication avec les actionnaires et la date d’enregistrement
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Administrateur provisoire : le juge des référés ne peut révoquer le gérant d’une société civile
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Frais professionnels et accueil d’un animal : absence de justificatifs, pas de remboursement
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Pas d’indemnités de rupture pour le salarié réintégré !
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Du nouveau pour le directoire des sociétés anonymes
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Grèves de septembre 2025 : quelles conséquences si on fait grève ?
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RCS : la confidentialité des adresses des associés et dirigeants renforcée !
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